Quando um novo bebê chega ao mundo, muitas são as emoções e as preocupações que envolvem os pais. Além de todos os cuidados e responsabilidades que surgem, é comum que surja a dúvida sobre a licença-paternidade: o que é, quantos dias são concedidos e quem tem direito a ela?
Para responder a essas perguntas e ajudar os papais a entenderem melhor esse benefício, preparamos este artigo completo. Continue lendo e saiba tudo sobre a licença-paternidade: o que é, quantos dias, e quem tem direito.
A licença-paternidade é um benefício que tem como objetivo garantir aos pais um período de afastamento remunerado do trabalho, para que possam cuidar de seus filhos recém-nascidos ou adotados.
Trata-se de uma medida importante para que os pais possam se dedicar aos cuidados iniciais com os bebês, o que é fundamental para o desenvolvimento saudável das crianças e para a promoção da igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
De acordo com a legislação brasileira, a licença-paternidade é concedida por um período de 5 dias corridos, a contar do dia seguinte ao nascimento ou à adoção da criança.
No entanto, é importante destacar que alguns empregadores podem oferecer prazos maiores, o que pode variar de acordo com a política de cada empresa. Além disso, no caso de pais que trabalham em empresas que fazem parte do Programa Empresa Cidadã, o período de licença-paternidade pode ser estendido para até 20 dias.
Todo trabalhador que é registrado em carteira de trabalho tem direito à licença-paternidade. Isso inclui, por exemplo, os trabalhadores urbanos e rurais, empregados domésticos, trabalhadores temporários e avulsos, entre outros.
No caso dos servidores públicos, a licença-paternidade é concedida de acordo com as normas específicas de cada órgão ou entidade pública.
Apesar de ser um benefício previsto em lei, a licença-paternidade ainda pode gerar algumas dúvidas entre os pais. Algumas das principais dúvidas são:
Para solicitar a licença-paternidade, o trabalhador deve informar o seu empregador sobre o nascimento ou a adoção da criança. O empregador, por sua vez, deverá conceder a licença-paternidade e pagar o salário correspondente. É importante lembrar que, no caso de empregados domésticos, a solicitação da licença-paternidade deve ser feita ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Os dias de licença-paternidade começam a contar a partir do dia seguinte ao nascimento ou à adoção da criança. Caso o pai já esteja afastado do trabalho no momento do nascimento ou da adoção, os dias de licença-paternidade começarão a contar a partir do primeiro dia útil após o retorno do trabalhador.
Não, a licença-paternidade não pode ser acumulada com outros benefícios, como férias, licença-saúde ou licença-maternidade. Além disso, no caso de pais que trabalham em empresas que oferecem a licença-paternidade estendida, não é possível acumular os dias de licença com o período adicional.
O valor do salário durante a licença-paternidade é o mesmo que o trabalhador recebe normalmente. Ou seja, o empregador deverá pagar ao trabalhador o salário correspondente aos dias de afastamento, considerando as demais remunerações e adicionais que o trabalhador tem direito.
As empresas cadastradas no programa Empresa Cidadã têm a possibilidade de estender a licença-paternidade dos seus funcionários para até 20 dias corridos. Para isso, a empresa precisa aderir ao programa e cumprir com as suas obrigações, como o recolhimento dos impostos e a concessão da licença-paternidade aos seus empregados.
Vale ressaltar que essa ampliação da licença-paternidade para até 20 dias é uma opção, e não uma obrigação para as empresas cadastradas no programa. Além disso, a concessão da licença-paternidade deve ser feita de acordo com os critérios estabelecidos na legislação trabalhista e previdenciária.
O programa Empresa Cidadã foi criado em 2008 pelo Governo Federal com o objetivo de incentivar as empresas a adotarem práticas que promovam a conciliação entre a vida familiar e profissional dos seus trabalhadores. Além da ampliação da licença-paternidade, o programa também prevê a concessão de licença-maternidade de 180 dias para as funcionárias das empresas cadastradas.
A seguir. você verá um vídeo sobre uma decisão do TST que negou a prorrogação da licença-paternidade a um empregado dos Correios.
A licença-maternidade e a licença-paternidade são benefícios concedidos aos trabalhadores que se tornam pais. A licença-maternidade é destinada às mulheres e a licença-paternidade aos homens, embora em alguns casos a legislação permita que ambos os pais tirem licença.
A licença-maternidade tem como objetivo permitir que a mãe possa cuidar do recém-nascido nos primeiros meses de vida, além de se recuperar do parto. Ela é garantida por lei e tem duração de 120 dias, podendo ser estendida em casos específicos, como em caso de adoção ou de nascimento de prematuros.
Já a licença-paternidade é destinada aos pais e tem como objetivo permitir que eles possam se dedicar aos cuidados com o recém-nascido, assim como se adaptar à nova rotina de cuidados. A licença-paternidade tem duração de 5 dias úteis, podendo ser estendida para 20 dias em algumas empresas e em casos específicos, como em caso de nascimento de prematuros.
Ambas as licenças são importantes para garantir o bem-estar da família e o desenvolvimento saudável do recém-nascido. Além disso, é uma forma de reconhecimento do Estado e das empresas para com os trabalhadores e suas famílias.
Se a licença-paternidade não for concedida, o empregador estará descumprindo a legislação trabalhista. Nesse caso, o trabalhador pode procurar o sindicato da categoria ou o Ministério do Trabalho para fazer uma denúncia e exigir seus direitos.
O empregador que não concede a licença-paternidade pode ser punido com multas e outras penalidades previstas na legislação. Além disso, o trabalhador também pode recorrer à justiça para buscar a reparação dos danos causados pela negativa da licença.
É importante destacar que a licença-paternidade é um direito assegurado por lei e tem como objetivo garantir o bem-estar da família e do recém-nascido. Portanto, é fundamental que as empresas cumpram com suas obrigações e permitam que os trabalhadores possam usufruir desse direito sem prejuízo ao seu emprego ou remuneração.
A licença-paternidade é um dos direitos trabalhistas garantidos aos trabalhadores que se tornam pais, juntamente com a licença-maternidade. Além dessas licenças, existem outros direitos trabalhistas importantes para garantir a proteção e bem-estar dos trabalhadores, tais como:
Todos esses direitos são garantidos por lei e devem ser respeitados pelos empregadores. É importante que os trabalhadores conheçam seus direitos e, em caso de descumprimento, procurem os órgãos competentes para buscar a devida reparação.
A licença-paternidade é um benefício importante para os pais que desejam se dedicar aos cuidados iniciais com seus filhos recém-nascidos ou adotados. Apesar de ter um período curto, a licença-paternidade pode fazer toda a diferença para o desenvolvimento saudável das crianças e para a promoção da igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
Por isso, é fundamental que os pais conheçam seus direitos e saibam como solicitar a licença-paternidade de forma correta.
Neste artigo, vimos que a licença-paternidade é um benefício garantido por lei a todo trabalhador registrado em carteira de trabalho, que tem duração de 5 dias corridos. No entanto, em algumas empresas e para pais que trabalham em empresas do Programa Empresa Cidadã, o período pode ser estendido.
Além disso, respondemos às principais dúvidas sobre a licença-paternidade e mostramos como solicitar o benefício. Agora que você já sabe tudo sobre a licença-paternidade: o que é, quantos dias e quem tem direito, é hora de se informar e garantir seus direitos como pai.
Você sabia que, além dos direitos trabalhistas mais comuns, como 13º salário e férias remuneradas,…
O FGTS é um direito de todo trabalhador brasileiro e, ao longo do tempo, surgiram…
Se você acha que seu empregador está violando seus direitos trabalhistas, saiba que você não…
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é um evento anual obrigatório…
Decidir sair de uma empresa e fazer um pedido de demissão é um passo significativo…
O empréstimo com FGTS é uma opção cada vez mais popular entre os brasileiros que…
