O aviso prévio proporcional é um direito que varia conforme o tempo de serviço do trabalhador. Além dos 30 dias obrigatórios, o empregado ganha mais três dias para cada ano de trabalho na mesma empresa, podendo chegar a até 90 dias de aviso prévio.
Como ele é calculado? Para cada ano trabalhado, o trabalhador ganha três dias extras no aviso prévio, além dos 30 dias iniciais. Por exemplo, se você trabalhou 5 anos na empresa, seu aviso prévio será de 45 dias.
Impacto no valor da rescisão: O aviso prévio proporcional pode influenciar diretamente no valor da rescisão, aumentando a quantia devida ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
Anterior 6 of 6
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS é um direito trabalhista fundamental no…
Se você está pensando em refinanciar seu empréstimo ou financiamento com o Bradesco, é essencial…
Se você está interessado em seguir uma carreira como Planejador CFP (Certified Financial Planner) e…
O Balcão Virtual é uma ferramenta online que permite a comunicação e interação entre empresas,…
O Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) revelou uma proposta ambiciosa que…
A segurança no local de trabalho e o bem-estar dos funcionários são preocupações primordiais para…